違法扣押證件、檔案、收取財物；違法延長工作時間；違反勞動報酬支付規(guī)定等，都有了新的行政處罰裁量基準。省人社廳12月21日印發(fā)《勞動保障監(jiān)察行政處罰裁量基準》，明確55種違反勞動保障相關法律法規(guī)行為的行政處罰基準，并將于2023年1月開始實施。
勞動保障監(jiān)察行政處罰裁量權，是指人力資源社會保障行政部門，根據(jù)相關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的處罰種類和幅度等，綜合考慮違法行為的事實、性質、情節(jié)、社會危害程度及當事人主觀過錯等因素，確定行政處罰形式、處罰幅度，合理使用裁量權的原則和行為基準。
根據(jù)人力資源社會保障違法行為的情節(jié)、侵害對象人數(shù)、涉案金額、危害后果的輕重等，將決定予以處罰的違法行為劃分為三檔：一般、較重、嚴重。
同一人力資源社會保障行政部門在一年內(nèi)(或同一時期)，對類別、性質、情節(jié)相同或者相近事項的案件，適用的處罰種類和處罰幅度應當基本相同或相近。沒有法定依據(jù)或者給予行政處罰的規(guī)定未經(jīng)公布的，不得實施行政處罰。
（責編：范婉璐）
